Ihr Unternehmensfilm/video: erstellen & produzieren lassen

Definition. Konzeption . Preise . Ablauf. Beispiele

Die Ursprünge professioneller Bewegtbild-PR liegen in der Schaltung von Kinowerbespots in den 20er Jahren, bzw. ab den 50er Jahren in der TV-Werbung. Damals gab es nur diese beiden Wege, um durch Bewegtbild Zielgruppen zu erreichen. Die Ansprache beschränkte sich durch diese technischen Zwänge also auf die BtoC-Kommunikation. Heute sind die Kommunikationskanäle aber deutlich vielfältiger: LinkedIn, Messen, Veranstaltungen, Mailings, Social-Media-Kanäle, Videoplattformen, die eigene Website, Give-Aways mit USB-Sticks und natürlich persönliche Gespräche vor Ort stehen zur Verfügung. Bei all den genannten Situationen ist es heute möglich Unternehmensfilme einzusetzten, um für Vertrauen zu werben, mit Fakten zu überzeugen, Produkte zu erklären oder Emotionen zu wecken.

Definition Unternehmensfilm

Bei einem Unternehmensfilm handelt es sich um einen umfassenden Film über das Unternehmen, seine Identität, Werte und Ansprüche, Standorte, Zweck, Alleinstellungsmerkmale, Produkte und Dienstleistungen. Diese Aspekte werden oberflächlich dargestellt, bieten einen schnellen Überblick und vermitteln im besten Fall eine passende Stimmung über das Unternehmen insgesamt. Damit unterscheidet sich der Unternehmensfilm vom Produktfilm oder vom Recruitingfilm.

Konzeption eines Unternehmensfilms

Bei der Konzeption von Unternehmensfilmen ist es zunächst wichtig darauf zu achten, dass die vermittelten Botschaften im Einklang mit dem Kommunikationsmanagement des gesamten Unternehmens stehen. Erstens wird Ihre Zielgruppe bei einer genaueren Überprüfung schnell feststellen, wenn hier eine Diskrepanz entsteht, und zweitens führt ein ungenauer Unternehmensfilm auch intern zu schwierigen Abnahmeprozessen und fehlender Akzeptanz der Kollegen, die mit dem Film arbeiten sollen.

Wir legen in der Konzeption von Bewegtbildern daher immer großen Wert darauf, zunächst in persönlichen Gesprächen, Workshops und Kick-off-Meetings zu verstehen und zu evaluieren, welche Botschaften nach dem Ansehen des Films verstanden werden müssen. Daraus entstehen erst die zentralen inhaltlichen Anforderungen und zu drehenden Motive, um das Unternehmen insgesamt vorzustellen. Im Vorfeld einer Produktion stehen bei uns diese Fragen im Vordergrund:

• Wer ist Ihre eigentliche Zielgruppe des Films?
• Über welches Hintergrundwissen verfügt sie?
• Welche Informationen können weggelassen werden, weil das Wissen vorhanden ist? 
• Welche Vorbehalte gibt es gegenüber Ihrer Marke oder dem Unternehmen? 
• Welche Locations und Drehorte bieten sich an? 
• Welche Kernkompetenzen und Alleinstellungsmerkmale sollen bei der Zielgruppe „hängen“ bleiben?
• Welche Argumente und Beweise sprechen dafür?  

Aus der Beantwortung dieser Fragen entsteht dann meist eine erste Idee für die Umsetzung des Films, der rote Faden, der grundsätzliche Ansatz. Soll mit oder ohne eigene Mitarbeiter umgesetzt werden, wird ein Sprechertext gebraucht, spielen Interviews eine Rolle etc. 

Unternehmensfilme werden von uns fast immer im Unternehmen gedreht, in dem das normale Tagesgeschäft weiterläuft. Das sollte durch die Filmproduktion immer nur so weit gestört werden, wie Sie als Auftraggeber dazu bereit sind. Dieser Umstand wird bei der Konzeption von uns immer mit bedacht. Es nützt Niemanden ein großartiges Filmkonzept, dass in der täglichen Praxis nicht umgesetzt werden kann.

Werbefilme sind in der Regel für externe Zielgruppen wie Kunden, Stakeholder und Investoren gedacht. Doch Unternehmensfilme entfalten eine starke interne Wirkung, die oft unterschätzt wird. Eine professionelle Organisation und Kommunikation der Filmproduktion innerhalb des Unternehmens ist essenziell. Insbesondere große Imagefilme erfordern das Zusammenspiel zahlreicher Abteilungen und erreichen Kolleginnen und Kollegen, die sonst weniger im Fokus stehen.

Wir legen großen Wert auf eine transparente und strukturierte Planung. Das heißt: Alle Beteiligten – von den Mitarbeitenden in der Produktion bis zur Rechtsabteilung – werden frühzeitig über den Ablauf am Drehtag, rechtliche Rahmenbedingungen und die Details für Interviews informiert. Diese gezielte Vorbereitung erhöht die Effizienz am Drehtag und hebt die Qualität des Films auf ein neues Niveau.

Unternehmensfilm: Selbstbild und Fremdbild vereinen

Für die Mitarbeitenden ist der fertige Unternehmensfilm oft mehr als nur ein Video. Er bietet ihnen die Chance, ihr Unternehmen aus einem neuen Blickwinkel zu sehen. Ein gut gemachter Film stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und weckt Stolz. Dieser Stolz wirkt weit über das Unternehmen hinaus: Mitarbeitende teilen den Film mit Freund

und Familie oder nutzen ihn, um das Unternehmen bei potenziellen neuen Kollegpositiv darzustellen.

Ein authentisches und professionelles Bild stärkt das Selbstbewusstsein. Gerade bei professionellen Dreharbeiten entsteht oft am Set ein Aha-Moment, in dem die Mitarbeitenden ihr eigenes Unternehmen als wettbewerbsfähigen und modernen Arbeitgeber wahrnehmen. Sie sehen: „Wir können mit der Konkurrenz mithalten, vielleicht sind wir sogar noch besser!“ Dieses gestärkte Selbstbild und die neu entdeckte Identifikation mit der Unternehmenskultur sind wertvolle Effekte, die weit über den Film hinausreichen.

Ein Unternehmensfilm ist nicht nur ein Tool für das externe Marketing, sondern auch ein starkes internes Motivationsinstrument. Geschäftsführer

schätzen den Wert eines hochwertigen Imagefilms, weil er Mitarbeitende inspiriert, die Verbundenheit zur eigenen Organisation stärkt und so die Unternehmensidentität festigt.

Was kostet ein Unternehmensfilm?

Die Kosten für die Produktion eines Unternehmensfilms hängen stark vom Umfang der Produktion in Hinblick auf den Aufwand bei der Konzeption, der Anzahl der Drehtage und Umfang der Postproduktion, also dem Filmschnitt in Hinblick auf die Anzahl der Interviews, Sprechertexte,  Vertonung und Animationen ab. Grundsätzlich unterscheiden sich die Kosten bei einem Unternehmensfilm aber nicht von den Preisen bei einem klassischen Imagefilm. Sofern noch kein festes Budget zur Verfügung steht, kalkulieren wir immer zunächst eine Basiskalkulation mit optionalen Leistungen, die je nach Sinn und Qualitätsansprüchen gebucht werden können.

Unsere Kontaktdaten für Ihre Preisanfragen und Ausschreibungen:

DIE FILMAGENTUR

Ihr Ansprechpartner: Fabian Schmidt

Friedrichstraße 88
10117 Berlin
Tel.: (+49) 030 60984160

anfrage@diefilmagentur.de

Beispiele für unsere Unternehmensfilme

Unsere Filme sind so unterschiedlich wie die Unternehmen selbst. Es ist schwer die Beispiele in Kategorien zu unterteilen. Neben der Zugehörigkeit zu einer Branche lassen sich die Filme entsprechend der akustischen Gestaltung gut unterscheiden.

Beispiele nur mit Musik, ohne Sprecher, ohne Dialoge, ohne Interviews

Diese Filme setzen Unternehmen immer wieder gerne ein, wenn für ein internationales Publikum unkompliziert und kurz ein Eindruck von einem Unternehmen vermittelt werden soll. Auf einer Website oder an einem Messestand, an dem kein Ton abgespielt werden kann, werden diese kleinen Musikvideos eingesetzt.

Unternehmensfilme mit Interviews mit Mitarbeitenden Führungskräften oder Kunden, geben einen authentischen Einblicke in das Unternehmen.

Vorteile von Unternehmensfilmen mit Interviews:

1. Authentizität: Interviews verleihen dem Film eine persönliche Note, die das Unternehmen greifbarer und vertrauenswürdiger erscheinen lässt.
2. Engagement: Geschichten und Erfahrungen aus erster Hand können das Engagement des Publikums erhöhen und emotional ansprechen.
3. Vielseitigkeit: Durch die Besetzung der Interviewpartner mit verschiedenen Typen, kann die Zielgruppenansprache spezifischer erfolgen
4. Informationsvermittlung: Sie ermöglichen es, komplexe Informationen auf verständliche und ansprechende Weise zu kommunizieren. Außerdem kann im Filmschnitt bei Zusammenhängen, bei denen es kein erklärendes Bild gibt, auf das bild des Interviewpartners zurück gegriffen werden.

Nachteile von Unternehmensfilmen mit Interviews:

1. Inhaltskontrolle: Es kann schwierig sein, die Konsistenz und Genauigkeit der Botschaften zu gewährleisten, insbesondere wenn spontane Antworten gegeben werden. Wem die Spontanität in der Vorbereitung zu riskant ist, sollte auf Filme mit Sprechertexten ausweichen. Hier hat man die volle Kontrolle.
2. Rechtliche Fragen: Datenschutz und die Einwilligung zur Veröffentlichung von Interviews müssen sorgfältig behandelt werden.
3. Glaubwürdigkeitsrisiken: Wenn die Befragten nicht authentisch oder übermäßig voreingenommen erscheinen, könnte dies die Glaubwürdigkeit des Unternehmens beeinträchtigen. Besonders problematisch ist es, wenn der Interviewpartner ihre Antworten auswendig gelernt vortragen.

Diese Beispiele sind eher klassisch und informativ mirt einem Sprechertext angelegt. Mit diesem Ansatz gewinnt man sicher keinen Preis beim nächsten Kreativ-Festival, aber wenn die Zielgruppen in Hinblick auf Alter, Branche und Kulturkreis sehr weit auseinander gehen, ist dieser universelle Ansatz nach wie vor gefragt.